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Rassembler les équipes autour de leurs enjeux

Le 14 mars : formation au cercle de dialogue par Pierre Goirand

« Plus que jamais il est clair que le dialogue est une des clefs de notre avenir. Le besoin d’un dialogue profond et authentique existe autant dans les réunions d’équipe en entreprise, que dans les écoles et les villes ou face aux grands enjeux planétaires; Il s’agit bien ici de dialogue et non pas de discussion. Nous sommes alors confrontés à cette question : comment créer les conditions pour favoriser un dialogue génératif, porteur de nouvelles compréhensions, relations et possibilités d’actions ? »

Je recommande vivement cette excellente formation animée par Pierre Goirand ; plus d’informations et inscriptions ici

Formation au design de séminaire : feedback des participants

J’ai eu le plaisir d’animer les 19 / 20 janvier 2016, pour la première fois, une formation de deux jours que j’ai conçue sur le thème : « le design de séminaires : construire des temps collectifs exigeants et audacieux ».

A la fin de ces deux jours, chaque participant a choisi 3 mots pour évoquer son état d’esprit. Voilà ce qu’il en ressort (et j’en suis bien satisfait) :

Etat d'esprit fin de séminaire

Faire part : i2we (mais qu’est ce que cela signifie ?)

J’ai le plaisir de vous annoncer la naissance de ma nouvelle marque, i2we.

Vous vous demandez ce que cela signifie ? Suivez le guide !

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Formation au design de séminaires des 19/20 janvier : il reste deux places

Plus d’informations ici

Conseil 12/12 : au delà du but, valorisez le chemin

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« Nous avons besoin de sens », « rien n’est stable, tout change tout le temps ». La vie des organisations est une succession de défis auxquels il est parfois difficile de donner une cohérence. Comment être un leader porteur de sens dans un monde aussi instable ? Continue reading « Conseil 12/12 : au delà du but, valorisez le chemin »

Conseil 11/12 : vérifiez vos ressources

11 Vérifiez vos ressources

« Il suffit d’y croire », « ils ne savaient pas que c’était impossible alors ils l’ont fait » sonnent comme des devises positives et stimulantes. Elles visent à créer de l’engagement. Pour autant, elles ne doivent pas masquer  cette question : « Sommes nous bien équipés ? »

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Formation au design de séminaires les 19/20 janvier 2016

J’animerai les 18 et 19 janvier prochain une formation sur le design de séminaires.

Le design de séminaires, cela consiste à construire des temps collectifs exigeants et audacieux qui rassemblent les équipes autour de leurs enjeux.

Cette formation a pour objectif de développer la capacité de l’accompagnateur à construire et animer un temps collectif de qualité, singulier, qui réponde au plus près aux enjeux de l’équipe.

  • Comprendre la place des séminaires aujourd’hui dans la vie des organisations, ce qu’on peut en attendre, et les attentes démesurées que l’on rencontre parfois
  • Savoir analyser une demande de séminaire en travaillant avec le leader, principalement : les enjeux et les objectifs, les caractéristiques de l’équipe, les points de vigilance
  • Intégrer les 9 outils de base du design de séminaire pour construire un cheminement exigeant et audacieux
  • Assimiler des processus d’animation (des « briques ») qui intègrent ces 9 outils et répondent à des besoins fréquemment rencontrés
  • Développer les 3 postures utilisées par l’accompagnateur : coach pour faire émerger les enjeux, architecte pour construire le déroulement, facilitateur pour l’animer

>>> Informations pratiques <<<

Conseil 10/12 : faites des pauses ressourçantes

 

10 Faites des pauses ressourçantes

« Nous sommes en tension permanente », « Il n’y a pas un moment de répit », « Nous ne prenons pas le temps ». Les organisations vivent à un rythme effréné. Il serait vain et inutile de chercher à les ralentir. Certaines équipes sont épuisées, et perdent une grande partie de leur potentiel. Que faire ?

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L’intelligence

  

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